Secretaría de la Mujer
Misión
La Secretaría de la Mujer y Equidad de Género implementa la política pública impulsando una sociedad equitativa, a través de la educación y el acceso igualitario a todo tipo de oportunidades de bienestar y desarrollo humano, la superación del maltrato y feminicidios; mejorando las rutas de atención, la participación política, la promoción de la asociatividad de las mujeres, y la equidad de género, que permita su fortalecimiento productivo y la autonomía financiera.
Visión
Seguiremos trabajando para facilitar los espacios de interlocución de políticas de género, garantizando la equidad de género que permita el fortalecimiento productivo y autonomía financiera de las mujeres, creando rutas de atención integral para víctimas de violencias de género y previniendo cualquier hecho de violencia de género e implementando programa o acciones afirmativas para la población en el Distrito de Santa Marta.
Funciones
- Implementación y aplicación de las Políticas Públicas de la Mujer y Equidad de Género, impulsadas por la Alcaldesa Virna Johnson a través del Plan de Desarrollo Santa Marta Corazón de Cambio.
- Velar por la protección y la reivindicación de los derechos de las mujeres líderes, afrocolombianas, raizales, indígenas, pueblos étnicos, jóvenes, rurales, LGTBIQ+, adultas mayores, migrantes, en alto riesgo y poblaciones femeninas, fortaleciendo el empoderamiento, el liderazgo, la inclusión, la igualdad y la participación ciudadana.
- Impulsar los procesos, programas y estrategias que contribuyan a cerrar la brecha de género, de desigualdad, de discriminación y de violencia de género.
- Promover el programa Pedagogías de la Ley 1257 del 2008, sensibilizando a la población femenina sobre sus derechos, amparo, entre otros aspectos.
- Orientar sobre las rutas para la prevención, atención y erradicación de la violencia física, sexual, verbal, psicológica, económica, entre otras.
- Promover y garantizar la implementación de los enfoques de género, de desarrollo humano, de derechos, diferencial, territorial, interseccional y de construcción de paz.
- Garantizar los principios igualdad, de oportunidades, equidad de género, diversidad, autonomía, solidaridad, participación, sororidad, comunicación para la transformación cultural, justicia de género y corresponsabilidad.
- Apoyar los procesos organizativos de las mujeres de la sociedad civil.
- Buscar el relacionamiento con otras entidades, organizaciones o instituciones que trabajen en beneficio o defensa de las mujeres.
- Implementar las estrategias de transversalización, territorialización, coordinación, articulación y responsabilidad; comunicación para la transformación de referentes culturales, gestión del conocimiento para la igualdad, formación y capacitación para el desarrollo de capacidades, derechos de las mujeres, autonomía económica y acceso a activos programas de incorporación para la reactivación económica y productiva, incidencia y participación de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones, derecho a una vida libre de violencias; educación con enfoque de género, salud, plena informada y derechos sexuales y reproductivos, derechos a vivienda digna y un hábitat saludable, desarrollo institucional, gestión con equidad de género y alianza para la equidad fortalecimiento del esquema de coordinación.
- Fortalecer el relacionamiento con las distintas secretarías, oficinas o dependencias de la mujer de la Región Caribe, Colombia y a nivel internacional.
Organigrama
